按照年初制定的2015年度合同聘用人员招聘计划，8月3日至9月16日，我院对外公开招聘合同聘用人员10名，包含文秘、出纳、图书管理、物业管理、设备管理、安保等6个岗位。本次招聘工作由我院组织，我院下属劳务派遣公司承担，通过人才服务网站及院微信公众号、主页等公共平台发布招聘信息，收到有效报名简历771份，按照岗位任职条件筛选出符合条件人员参加笔试、面试选拔，最终确定了10名录用人员。本次招聘严格参照事业单位公开招聘流程进行，秉持公平、公正、公开的原则，从四个方面保证了招聘工作顺利圆满完成。
    一是坚持信息公开透明，确保招聘工作的公开性。保证信息完整公开，招聘方案确定后，及时向社会发布招聘岗位名称、招聘人数、相关要求及考试时间、形式、内容、录取比例等，提高信息的公开透明度。保证过程透明公开，及时向社会公布招聘考录工作的全部进程，包括简章发布、网上报名、考试安排、资格审查等每一个工作环节，做到招聘工作公开透明。
    二是分类组织实施，确保招聘工作的科学性。今年我院招聘岗位涉及到多个专业类别，招聘对象的层次水平、岗位性质和要求差别较大，为了更好的测试考生的实际水平，我们对不同岗位采取不同的考试形式，对专业岗位采取笔试和面试考察，对技术岗位采取实际操作和笔试面试相结合考察。通过分类实施考试，能够客观、公正、科学的测试考生的水平，更加符合单位对考生的岗位要求。
    三是严格招聘程序，确保招聘工作的规范性。严把资格审查关，严格按照简章要求审查考生资格，凡网上报名资料与实际情况不符的，一律不予审查通过。严把笔试关，笔试采取题库命题、委托命题的方式，确保笔试工作的科学性、严密性和保密性。严把面试关，采用抽签方式打乱考生面试顺序，组建面试考官库，从中随机抽取确定考评考官，最大限度的杜绝了“人情分”“关系分”。
    四是加强监督指导，确保招聘工作的公正性。加强组织领导，成立招考领导小组，分别定期对考务工作进行指导。加强对招聘过程的监督，我院纪检监察部门全程跟踪监督，从押送试题、组织笔试面试等环节，都全程实行专人陪同监督。 (梁文静)